Especialista em inteligência artificial para a área de Recursos Humanos, a brasileira Rocketmat recebeu, nos últimos meses, um importante reconhecimento de duas das maiores empresas de tecnologia do mundo pela qualidade e potencial de sua Inteligência Artificial.
Em maio, a empresa foi uma das 10 brasileiras selecionadas para participar do AI Academy, programa de aceleração de startups especializadas em inteligência artificial do Google. Já no mês de setembro, a Amazon Web Services escolheu a Rocketmat para seu programa de desenvolvimento de inteligência artificial, elencando-a entre as 80 startups em todo o mundo que estão moldando o futuro da IA Generativa. Cerca de 4.000 empresas participaram do processo.
A Rocketmat foi criada em 2017 com o objetivo de contribuir para que as empresas contratem com mais agilidade, ao mesmo tempo em que oferece um processo seletivo justo e sem viés para os candidatos.
Para Tiago Machado, CEO da Rocketmat, o reconhecimento dos dois gigantes globais é uma importante validação para a inteligência artificial proprietária da Rocketmat e para o trabalho que a empresa tem feito no desenvolvimento desta tecnologia.
“Ao longo dos últimos sete anos evoluímos nossa IA, levando em conta erros, acertos e aprendizados que obtivemos em projetos que desenvolvemos com grandes empresas. Tenho certeza que a Rocketmat tem muito a contribuir em ambos os programas, ao mesmo tempo que se beneficiará do pioneirismo e liderança que Amazon e Google têm no mercado de TI”, afirma.
Seleção justa e sem viés
Tiago Machado ressalta que todo o conhecimento adquirido pela Rocketmat hoje se concentra no Hirestar, sua IA para processos seletivos que conta com um modelo de linguagem natural (LLM – Large Language Model) proprietário especializado na análise de currículos, matéria-prima do mercado de trabalho. A solução permite a leitura de currículos em diversos formatos e mais de 100 idiomas, sem a necessidade de identificar informações pessoais como nome, endereço, idade ou nome de instituição de ensino, garantindo um processo de seleção isento de vieses.
O empreendedor destaca ainda que há uma enorme complexidade em lidar com dados provenientes de pessoas, o que envolve extensas pesquisas até que uma nova solução ou versão de IA seja apresentada e possa exercer seu papel de contribuir com os que precisam trabalhar ou buscam uma nova oportunidade.
“O RH sempre foi carente de tecnologias que agilizassem e melhorassem os processos seletivos. Nos últimos anos, muitas destas empresas tiveram experiências negativas com o uso de soluções para recrutamento, mesmo sentimento relatado pelos profissionais candidatos”, diz Machado.
“O Hirestar avalia cerca de 2.000 parâmetros de 100% dos currículos disponíveis e, como resultado, disponibiliza os melhores candidatos para determinada vaga. As empresas não têm que mudar seus processos internos e podem oferecer uma experiência muito simples e positiva para os candidatos, que não precisam preencher inúmeros formulários para participar da seleção. Basta aplicar seu currículo”, relata o CEO da Rocketmat.
Um outro aspecto relevante para as organizações é a qualidade da contratação. Diversos estudos da Rocketmat que analisaram os candidatos após serem selecionados e contratados indicaram aumento de performance e redução significativa do turnover. “Em um caso emblemático, uma empresa chegou a diminuir em mais de 60% a rotatividade nos 12 primeiros meses após o ingresso de um candidato como colaborador, o que ilustra bem a eficiência financeira no investimento em IA para as áreas de negócio”, completa.
A Rocketmat lançará ainda este ano o HireStar para candidatos, que os auxiliará previamente na escolha de vagas de acordo com seu perfil. A proposta é aumentar as chances de um indivíduo de conseguir um emprego mais rápido e adequado às suas qualificações.
